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担当者が退社？/13

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4：販売員
[2010-01-31 17:24:02][×]
単純に自分の実績でない客に真剣にとりくめないなぁ。

5：契約済みさん
[2010-01-31 19:40:46][×]
うちも担当が解雇か左遷か、いきなりいなくなったよ・・・。
最終見積りも中途半端なままで、いったいどうなるんだろう？？

6：匿名さん
[2010-02-01 20:31:50][×]
敗戦処理の投手が対応してくれるよ

7：入居済み住民さん
[2010-02-04 02:49:51][×]
横浜のデックスでは、よくあることですが…

8：匿名さん
[2010-02-09 11:30:30][×]
担当営業さんが突然の退社って案外多いのね。一方的な音信不通だと、自己都合での退社ではないよね。解雇かそれに近いものか。

9：匿名さん
[2010-02-11 18:04:19][×]
やめるなら、次の者に引き継ぎをするのが優良会社。

若手の回転が良い会社はダメ会社。
ダメ社員だけが残る。
建築士の受験経験を稼ぐためにだけ、割り切ってダメ会社に務める者もいる。

いずれにせよ。
辞めるには理由があるということ。

「社長、これ以上、客を騙せません！」

10：匿名さん
[2010-02-11 22:29:22][×]
騙してない会社をみつけるほうがタイヘン。

見積内容、仕様、工事もろもろ
工事会社のいいように解釈されて
いつも泣きをみるのは施主です。

11：近所をよく知る人
[2010-02-21 09:25:14][×]
そりゃまずい

12：匿名さん
[2010-02-28 12:51:41][×]
若い社員の回転がいい会社は、まずいと思う。
建築出の社員は、受験資格の経験年数を稼ぐためだけで勤めている。
問題のある会社の経験年数は認めないことにすれば、若い社員がいなくなるので、その会社の倫理が分かるようになる。

13：匿名さん
[2010-02-28 18:42:21][×]
学生にとって住宅業界(特に営業)はブラック企業ばかりなのが定説
今に始まった訳じゃなく、バブルの頃からそう言われてたよね。

「当社は若いフレッシュで活気溢れる社員を中心として、真心込めた～」

そう言って居残ったオッサンと、何も知らない新人社員だけの会社も少なくありませんね・・・
まあ見事に独占寡占も無く有象無象が溢れる、企業自体の出入りが激しい
過酷な業界ですから、仕方ないのかも知れません。

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